Resultatet af overenskomstforhandlingerne i staten

Indhold i OK24 for farmakonomer ansat i staten

• Ændring af lønskala

  Basislønskalaen i løngruppe 1 ændres, så der fremover vil være to trin i stedet for tre.

  Løngruppe 1, 1. trin er blevet gjort 2-årigt, og løngruppe 1, 2. trin er nu slut-trinnet.

   

  Løngruppe 1	Grundløn pr. år/måned Før OK24	Grundløn pr. 1. april 2024 pr. år/måned (inkl. generel lønregulering)	Grundløn pr. 1 april 2025 pr. år/måned (inkl. ny lønskala og forventet generel lønregulering)	Grundløn pr. 1 nov. 2025 pr. år/måned (inkl.  ny lønskala og forventet generel lønregulering)
  Trin 1	317.021 / 26.419	335.694 / 27.974	Trin udgår
  Trin 2	326.166 / 27.108	345.377 / 28.781	349.901 /29.158 Trin bliver 2-årigt	350.600 / 29.217
  Trin 3	335.195 / 27.933	354.938 / 29.578	362.871 / 30.239 (Trin forhøjes)	363.597 / 30.300
  Løngruppe 2	358.172 / 29.848		387.296 / 32.275 (Trin forhøjes)	388.071 / 32.339

   

• Ekstra forhandling, som sikrer balance mellem den statslige og private lønudvikling

  Det er vigtigt, at lønudviklingen på det offentlige og det private arbejdsmarked følges nogenlunde ad. Derfor er der som noget helt nyt lavet en aftale om, at der vil blive lavet en ekstra forhandling mellem CFU (Centralorganisationers Fællesudvalg - den organisation, der forhandler løn- og ansættelsesvilkår på vegne af ansatte i statens tjeneste) og Finansministeriet pr. 1. november 2025, hvis den statslige lønudvikling er lavere end i den private sektor for på den måde at håndtere en eventuel ubalance. Resultatet af denne forhandling vil komme til udbetalingsammen med de aftalte generelle lønstigninger pr. 1. november 2025.

  En sådan ekstra forhandling i løbet af en overenskomstperiode er et nybrud, som aldrig tidligere har været aftalt.

  Udviklingen kan selvfølgelig også gå den anden vej. Så i tilfælde af at den private lønudvikling bliver mindre end Finansministeriet lige nu skønner, så vil det blive modregnet i den aftalte generelle lønstigning med op til 0,2 procent pr. 1. november 2025.

• Reguleringsordningen fortsætter - baseret på nyt lønindeks

  For at sikre at lønudviklingen i staten følger den private lønudvikling, er der en reguleringsordning. Den fortsætter og gør, at ansatte i staten er sikret en lønudvikling, som er nogenlunde parallel med lønudviklingen i det private. Fra og med 1. april 2025 skifter beregningsgrundlaget i reguleringen til det såkaldte standardberegnede lønindeks. Det kan lyde som en teknisk detalje, men eksperter vurderer, at ændringen til det nye lønindeks på længere sigt kan have stor værdi for de statsansatte. Det nye lønindeks er nemlig et mere retvisende grundlag for beregningen af reguleringsordningen.

• Opsparing af frihed

  En ny aftale om opsparing af frihed giver de statslige medarbejdere mulighed for at opspare afspadsering og særlige feriedage til senere afvikling. Opsparingen kan udgøre op til 15 dage i alt, og aftalen træder i kraft 1. april 2025. Der vil kunne ske opsparing af frihed i form af afspadsering, overarbejde, merarbejde og den 6. ferieuge. Højst 8 dage må komme fra afspadsering.
  
  

  

• Højere pensionsprocent

  Fra 1. april 2025 hæves pensionsprocenten fra 18 % til 18,4 %.

  På SOSU-skolerne hæves pensionen fra 17,6 % til 18,4 %.

  Det er også aftalt, at den del af pensionen, der overstiger 15 %, kan udbetales som løn. Dette træder også i kraft 1. april 2025.

  

• Bedre løndækning under barsel for fædre og medmødre

  Reglerne for barsel forbedres, så far/medmor fremover får ret til tre ugers ekstra løn i fraværsperioden efter den 10. uge efter fødslen. Derudover får adoptanter tre ugers ekstra barsel. Også vilkårene for soloforældre bliver forbedret, så de får ret til løn i 10 uger ekstra. Lønretten til flerlingeforældre øges med 13 uger til hver forælder.  Ændringen gælder flerbørnsforældre med børn født den 1. april 2024 eller senere.

• Bedre arbejdsvilkår for tillidsrepræsentanter

  Tillidsrepræsentanter får fremover mulighed for at mødes med nyansatte medarbejdere i arbejdstiden. Et møde kan for eksempel planlægges i forbindelse med introduktion til arbejdspladsen for nye medarbejdere.

• Den særlige feriegodtgørelse stiger

  Den særlige feriegodtgørelse forhøjes med 0,52 procent til 2,02 procent pr. 1. april 2024.

  Kompensationen fra den mistede store bededag bruges til at forhøje den særlige feriegodtgørelse, som derudover forøges med lidt ekstra. Aftalen betyder, at fremtidige ansatte er sikret at få tillæg for den tabte store bededag.

• Defektricer

  Det er over 15 år siden, at der sidst har ikke været defektricer ansat i staten. Der er derfor enighed om at ophæve bestemmelserne i overenskomsten om defektricer.

• Øvrige ændringer

  Øvrige ændringer følger af det generelle forlig, som man kan læse mere om her:

   

  Læs mere om det generelle forlig