Der er lavet en aftale for to år. Du kan her se nogle eksempler på, hvad overenskomsten betyder for en farmakonom, når hele den aftalte lønstigning er udmøntet pr. 1. november 2025.
Alle farmakonomer får en lønstigning på 6,53% hen over overenskomstperioden. Ud over det så har det været en høj prioritet at få lagt en tidligere stigning til trin 5 samt et længere lønforløb ved at farmakonomerne stiger til trin 6 efter 12 års anciennitet. Endelig så har det været vigtigt at sikre, at få taget hul på et tillæg til lederne ligesom andre af sundhedskartellets faggrupper har.
Bemærk at alle beregninger tager udgangspunkt i fuldtid.
Grundløn er værdien af løntrin og ledertillæg for ledende farmakonomer, men uden tillæg fra lokal løn, pension, særydelser, særlig feriegodtgørelse mm.
Månedlig lønstigning er stigningen i løntrin og ledertillæg for ledende farmakonomer over hele overenskomstperioden. Det er altså værdien af løntrin og evt. ledertillæg.
Samlet månedlig stigning inkl. pension indeholder udover løntrin og ledertillæg for ledende farmakonomer, også pension og særlig feriegodtgørelse, der er blevet forhøjet som en del af løsningen med afskaffelse af St. bededag.
Der er ikke medregnet tillæg fra lokal løn eller eventuelle særydelser.
Pr. 1.11.2025
Farmakonom, med 6 og 7 års erfaring
Grundløn: 29.020 kr.
Månedlig lønstigning: 3.056 kr.
Samlet månedlig stigning inkl. pension: 3.809 kr.
Farmakonom, med minimum 12 års erfaring
Grundløn: 32.237 kr.
Månedlig lønstigning: 3236 kr.
Samlet månedlig stigning inkl. pension: 4012 kr.
Ledende farmakonom, gennemsnit (man indplaceres ikke efter anciennitet som ledende farmakonom)
Grundløn: 37.361 kr. + 8.389 kr. = 45.750 kr.
Månedlig lønstigning: 3.230 kr.
Samlet månedlig stigning inkl. pension: 4.121 kr.