Der er ikke nogen rettigheder specifikt for seniorer på apotek, men i overenskomsten står der, at personalepolitikken også bør rumme en seniorpolitik.
Der er aftalt et senior-tillæg
Tre år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder får farmakonomer, der arbejder fuldtid, et pensionsgivende tillæg på 1.500 kr. Hvis farmakonomen stadig arbejder fuldtid, når vedkommende når pensionsalderen, forhøjes tillægget til 3.000 kr.
Er farmakonomen på nedsat tid, reduceres tillægget i forhold til arbejdstid. Det fremgår af:
Overenskomsten med Danmarks Apotekerforening
Lav en seniorpolitik på din arbejdsplads
At der ikke er en seniorpolitik, betyder ikke at man ikke kan aftale sig frem til seniorordninger på arbejdspladsen. Derfor vil det være fornuftigt hvis I, i personalegruppen, tager en drøftelse omkring seniorpolitik, som I kan præsentere jeres apoteker for.
Individuelle aftaler for seniorer
Laver du en aftale med din apoteker om fx nedsat tid, er det vigtigt at du laver en skriftlig aftale, så der ikke opstår tvivl om hvad der er aftalt.
- Går du fx to timer ned i arbejdstid om ugen, skal det fremgå af aftalen ligesom det skal fremgå hvilken betydning det har for dit skema.
- Udgangspunktet er, at du selv betaler time nedgangen med en forholdsmæssig nedgang i månedslønnen, men der er ikke noget til hinder for at I kan aftale fx at du bibeholder din nuværende løn eller at du fx bibeholder pensionsindbetalingen på nuværende niveau.
En senioraftale kan også betyde at man ikke længere er ledende farmakonom/souschef dvs. man har ikke længere en ledelsesfunktion og i den forbindelse skal I aftale hvad der gælder i forhold til fx løn og arbejdsopgaver.
