Din løn afhænger af mange forhold både som menig medarbejder eller leder, hvis du er ansat i en privat virksomhed. Det er vigtigt, om du alene er ansat på en individuel kontrakt eller er dækket af en overenskomst.
Lønelementer
Der findes mange forskellige lønelementer, der kan være i spil i en privat virksomhed.
- Fast løn
- Bonus
- Pension
- Ferietillæg
- Andre goder f.eks. fri bil
*se mere under afsnittet overenskomstansat, hvis du er ansat med henvisning til en overenskomst.
Lønforhandling for privat ansatte
Der er stor forskel på hvordan der lønforhandles i private virksomheder, og det er derfor vigtigt først og fremmest at undersøge, hvad der gør sig gældende på din arbejdsplads.
Mange virksomheder har en lokal lønpolitik, hvor proceduren for lønforhandlinger er beskrevet. Lønpolitikken kan også indeholde information om, hvad der særligt lægges vægt på.
Hvad forhandler I om?
Det er oftest den samlede løn, som man forhandler om i virksomheden. Ferietillæg og pension er ofte fastsatte generelt for virksomheden, men hvis du er ansat i en mindre virksomhed, kan der også være mulighed for at forhandle om disse elementer.
Bonus
Når du forhandler din løn, kan det være værd at overveje fordele og ulemper ved fast løn sammenlignet med bonusordninger. Begge modeller har deres styrker, og valget afhænger af din præference for økonomisk sikkerhed eller incitament til præstationsbaseret belønning.
Bonusordninger giver mening, når der er balance imellem en solid fast løn kombineret med en realistisk bonus, hvor betingelserne er tydeligt beskrevet.
Farmakonomforeningen har i september 2024 sendt et spørgeskema til alle privat ansatte. De blev blandt andet spurgt til, om de har fået bonus det seneste år. I alt 35% svarede ja til dette. Du kan se, hvor meget der blev hentet ind i bonusser i lønstatistikken.
Personalegoder
Personalegoder kan spille en afgørende rolle i din samlede lønpakke og bidrage til din arbejdsglæde. Her er nogle af de goder, du kan overveje at forhandle:
- Flexible arbejdstider og hjemmearbejde.
- Sundhedsforsikring
- Internet og telefon
- Abonnementer f.eks. fitnessabonnementer, magasiner, relevante netværk eller klubber.
- Firmabil, fri bil eller kilometergodtgørelse. Hvis din stilling kræver, at du kører ud til kunder eller andre samarbejdspartnere, er det værd at overveje hvordan dette honoreres.
- Transport og parkering. Hvis du pendler til arbejdet, kan personalegoder som gratis parkering, transportgodtgørelse eller rabat på offentlig transport gøre en stor forskel.
Få styr på skat
Vi anbefaler, at du undersøger de skattemæssige konsekvenser forbundet med forskellige personalegoder. Farmakonomforeningen kan ikke rådgive om personlige skatteforhold.
Lønstatistik
Grundlag for lønstatistikken
Løndata er indhentet direkte fra medlemmerne, der har fået tilsendt et spørgeskema, de skulle udfylde. Det betyder, at lønstatistikken ikke dækker 100 % af medlemmerne, men alene dem, der har valgt at besvare spørgeskemaet. I alt 138 har besvaret spørgeskemaet.
Denne lønstatistik dækker over alle private arbejdspladser, med undtagelse af privat apotek. Det vil sige, at der er tale om en bred vifte af arbejdspladser, hvor farmakonomerne har meget forskelligartede funktioner lige fra administrativt arbejde, over undervisning og salg, til kliniske funktioner. Det kan du se i den ene af tabellerne nedenfor, hvor vi har samlet besvarelserne for de primære arbejdsområder. Derudover er der lavet en selvstændig opgørelse af de 10 farmakonomer med ledelsesansvar, som har deltaget i undersøgelsen.
Farmakonomforeningen er opmærksom på medlemmernes anonymitet. Der er derfor indgået en databehandleraftale med en ekstern part, der har indsamlet og behandlet oplysningerne. Du kan læse hele databehandleraftalen her.
Sådan læser du statistikken
Lønningerne er omregnet til fuld tid, svarende til 37 timer om ugen.
Hvad er medregnet?
- Fast løn
- Bonus
Hvad indgår ikke?
- Overarbejde
- Feriegodtgørelse
- Andre ikke-faste løndele
Medianer og kvartiler
Vil du vide, hvad man typisk får i løn? Så er medianen bedst at sammenligne med, da den ikke bliver påvirket af enkelte meget høje eller lave lønninger. Hvis alle lønninger stilles op på række efter størrelse, så er medianen den løn, der er i midten. Median, 25 % kvartil og 75 % kvartil er beregnet for at vise spredningen i lønningerne udover gennemsnitslønnen. Kvartil- og medianlønningerne giver et indtryk af lønspredningen på et givent løntrin. Den er altså ikke identisk med gennemsnittet. På den måde viser 25 % kvartilen, hvor meget den fjerdedel, der har de laveste lønninger, højest tjener om måneden. På samme måde viser 75 % kvartilen, hvad den fjerdedel, der har de højest lønninger, som minimum tjener om måneden.
Hvad er din faste månedsløn?
Du finder frem til din samlede faste månedsløn ved at indregne eget og arbejdsgivers pensionsbidrag. Hvis du har fået bonus, skal du lægge 1/12 af dine sidste 12 måneders bonus oveni. Har du fået feriegodtgørelse, overarbejde, arbejdstidsbestemte tillæg eller lignende, skal du ikke lægge det oveni. Er du på deltid, skal du omregne din løn til fuld tid. Det gør du ved at dele lønnen med de timer, du arbejder om ugen jf. din kontrakt, og derved får du din timeløn. Den ganger du så med 37 timer.
Månedsløn for farmakonomer uden personaleansvar
Gennemsnit for privatansatte farmakonomer
| Antal | 128 |
| Fast løn inkl. eget pensionsbidrag | 44.168 |
| Arbejdsgivers pensionsbidrag | 4.824 |
| Bonus | 1.098 |
| Samlet løn | 50.090 |
| 25% fraktil | 41.282 |
| Median | 48.258 |
| 75% fraktil | 56.958 |
Årlig bonus for farmakonomer uden personaleansvar
| Antal | Gns. | 25% fraktil | Median | 75% fraktil |
| 128 | 13.175 | 0 | 0 | 10.492 |
Månedsløn for farmakonomer uden personaleansvar fordelt på uddannelsesår
| 1970 - 1979 | 1980 - 1984 | 1985 - 1989 | 1990 - 1994 | 1995 - 1999 | 2000 - 2004 | 2005 - 2009 | 2010 - 2014 | 2015 - 2019 | 2020 - 2024 | I alt | |
| Antal | 3 | 21 | 20 | 11 | 16 | 14 | 12 | 10 | 14 | 7 | 128 |
| Fast løn | - | 43.950 | 52.483 | 50.018 | 45.503 | 44.191 | 41.820 | 35.543 | 39.130 | 35.098 | 44.168 |
| AG pens. | - | 5.111 | 5.295 | 5.416 | 5.238 | 4.366 | 4.685 | 4.348 | 3.890 | 3.749 | 4.824 |
| Bonus | - | 275 | 3.030 | 121 | 2.205 | 1.397 | 552 | 108 | 385 | 302 | 1.098 |
| Gens. | - | 49.336 | 60.808 | 55.556 | 52.945 | 49.954 | 47.058 | 40.000 | 43.405 | 39.148 | 50.090 |
| 25% fraktil | - | 41.878 | 48.058 | 47.668 | 41.833 | 42.717 | 36.637 | 35.613 | 38.873 | 31.746 | 41.282 |
| Median | - | 49.827 | 59.471 | 59.000 | 51.896 | 47.656 | 46.419 | 41.240 | 43.210 | 40.265 | 48.258 |
| 75% fraktil | - | 53.664 | 69.899 | 61.781 | 62.267 | 55.500 | 53.845 | 44.000 | 50.677 | 45.500 | 56.958 |
Månedsløn for farmakonomer uden personaleansvar fordelt på geografiske regioner
| Hovedstaden | Midtjylland | Nordjylland | Sjælland | Syddanmark | I alt | |
| Antal | 77 | 20 | 6 | 14 | 11 | 128 |
| Fast løn | 47.468 | 37.905 | 30.586 | 45.079 | 38.709 | 44.168 |
| AG pens. | 5.273 | 4.227 | 3.493 | 4.705 | 3.642 | 4.824 |
| Bonus | 1.600 | 163 | 92 | 468 | 634 | 1.098 |
| Gns. | 54.340 | 42.294 | 34.171 | 50.252 | 42.985 | 50.090 |
| 25% fraktil | 47.643 | 37.480 | 31.746 | 41.249 | 38.639 | 41.282 |
| Median | 52.690 | 40.656 | 33.702 | 46.332 | 42.225 | 48.258 |
| 75% fraktil | 61.600 | 45.705 | 35.002 | 59.000 | 49.159 | 56.958 |
Månedsløn for farmakonomer uden personaleansvar fordelt på primære arbejdsopgaver
| Antal | Fast løn | AG pens. | Bonus | Samlet løn | 25% fraktil | Median | 75% fraktil | |
| Administration / Information / Registrering (f.eks. Labelling, Udbud, forretningsudvikling) | 12 | 44.510 | 5.392 | 2.567 | 52.469 | 46.983 | 51.234 | 61.241 |
| Logistik | 5 | 41.893 | 5.966 | 167 | 48.026 | - | - | - |
| Forskning / Udvikling | 9 | 48.099 | 4.558 | 288 | 52.945 | 47.668 | 53.382 | 56.000 |
| Clinical trial / GCP | 8 | 47.409 | 5.084 | 1.090 | 53.583 | 43.492 | 49.621 | 62.774 |
| IT | 3 | - | - | - | - | - | - | - |
| Kundeservice / Salg / Marketing (f.eks. lægemiddelkonsulent, VBO, apotekskonsulent) | 12 | 44.267 | 4.661 | 1.950 | 50.878 | 36.937 | 45.057 | 61.197 |
| Detailhandel / Online detailhandel (f.eks. Matas, MED24) | 5 | 28.849 | 3.701 | 110 | 32.660 | - | - | - |
| Kvalitetssikring / Kvalitetskontrol (QMS (inkl. QA og QC)) | 29 | 48.091 | 4.730 | 1.354 | 54.176 | 47.668 | 49.827 | 61.500 |
| Regulatorisk arbejde | 10 | 50.063 | 4.984 | 2.132 | 57.180 | 48.563 | 58.971 | 66.255 |
| Produktion (f.eks. teknikker, operatør) | 10 | 50.071 | 5.298 | 1.166 | 56.535 | 50.100 | 54.800 | 67.873 |
| Praksis / Klinik (f.eks. lægeklinik, tandlægeklinik, vaccinationscenter) | 22 | 34.254 | 4.308 | 43 | 38.606 | 36.324 | 39.283 | 41.878 |
| Undervisning | 3 | - | - | - | - | - | - | - |
| I alt | 128 | 44.168 | 4.824 | 1.098 | 50.090 | 41.282 | 48.258 | 56.958 |
Månedsløn for farmakonomer med ledelsesansvar
| Antal | 10 |
| År efter uddannelse | 25 |
| Fast løn inkl. eget pensionsbidrag | 61.110 |
| Arbejdsgivers pensionsbidrag | 6.458 |
| Bonus | 5.789 |
| Samlet løn | 73.358 |
| 25% fraktil | 50.000 |
| Median | 76.917 |
| 75% fraktil | 89.667 |
Overenskomstansat
Farmakonomforeningen har for nuværende ikke overenskomst med private arbejdsgivere i industrien eller lægepraksis. Mange farmakonomer er i stedet omfattet af andre overenskomster.
Overenskomsterne indeholder typisk bestemmelser om lønindplacering, pensionsordning, forhøjet ferietillæg, seniorvilkår med mere.
Vi anbefaler, at du kontakter rådgivningen, hvis du er ansat på en overenskomst, og vil vide mere om dine muligheder og vilkår.
Raadgivning@farmakonom.dk og 3312 0600.