Løn i regionerne

Løn i regionerne

Da foreningen har forhandlingsretten, vil det være din lokale tillidsrepræsentant (TR), der forhandler lønnen. Har du ikke en TR, eller er du leder, vil det være en konsulent fra Farmakonomforeningen, der forhandler din løn.

I Aftale med Danske Regioner om lokal løndannelse kan du læse mere om de overordnede principper for løndannelsen i Regionerne.

Løntabel basis

Farmakonomer i basisstillinger i Danske Regioner er omfattet af ny lønmodel for Sundhedskartellet. Lønmodellen, som gælder for alle Sundhedskartellets basisstillinger, har i alt 8 trin.

Farmakonomer med mindre end otte års anciennitet indplaceres på trin 4.

Farmakonomer med mindst otte års anciennitet indplaceres på trin 5.

Farmakonomer med mindst 10 års anciennitet, ydes et pensionsgivende tillæg på kr. 1.880 kr. per måned (oktober 2024 niveau).

Pensionsbidraget er på 16,65% som kommer oveni lønnen.

Feriegodtgørelsen er på 2,49 % for farmakonomer med indtil 8 års anciennitet, og på 3,39% for farmakonomer med mindst 8 års anciennitet.

Basistabel

Oveni den faste grundløn giver overenskomsten ret til tillæg i forbindelse med arbejde på ærlige tidspunkter, overarbejde mv.. Dem kan du læse mere om her.

Løntabel ledende farmakonomer

Grundlønnen for ledende farmakonomer ansat i Regionerne er fastsat i lederoverenskomsten(link) mellem Sundhedskartellet og Danske Regioner.

Ledende farmakonomers grundløn bliver aftalt lokalt, og indplaceringen sker på Sundhedskartellets lederlønskala mellem trin L1 og trin L16.

Pensionsbidraget er på 18%

Feriegodtgørelsen er på 2,49 %

Ledende farmakonomer er ikke omfattet af arbejdstidsaftalen og er ikke berettiget til arbejdstidsbestemte tillæg.

Lønstatistik

Løndata er hentet fra kommunerne og regionernes Løndatakontors database og indeholder oplysninger om samtlige 828 farmakonomer og 37 ledende farmakonomers løn for september 2024, og giver derfor et meget præcist øjebliksbillede.

Medianer og kvartiler
Vil du vide, hvad man typisk får i løn? Så er medianen bedst at sammenligne med, da den ikke bliver påvirket af enkelte meget høje eller lave lønninger. Hvis alle lønninger stilles op på række efter størrelse, så er medianen den løn, der er i midten. Median, 25 % kvartil og 75 % kvartil er beregnet for at vise spredningen i lønningerne udover gennemsnitslønnen. Kvartil- og medianlønningerne giver et indtryk af lønspredningen på et givent løntrin. Den er altså ikke identisk med gennemsnittet. På den måde viser 25 % kvartilen, hvor meget den fjerdedel, der har de laveste lønninger, højest tjener om måneden. På samme måde viser 75 % kvartilen, hvad den fjerdedel, der har de højest lønninger, som minimum tjener om måneden.

Se tallene baseret på forskellige parametre nedenfor.


Basisløn i gennemsnit

Løn efter anciennitet

Løn efter region

Ledende farmakonomer

Gennemsnit

Pr. region

Sammenlign med din egen løn 

Samlet løn er fast løn inklusive faste tillæg, eget og arbejdsgivers pensionsbidrag. Der er ikke medregnet overarbejde, engangsvederlag, arbejdstidsbestemte tillæg, særlig feriegodtgørelse og lignende. Grundløn og tillæg er eksklusive pensionsbidrag.

For at finde din løn, der er sammenlignelig med samlet løn, skal du finde din faste løn (grundløn og faste tillæg) og oveni lægge pensionsbidrag, som du finder nederst på lønsedlen. Til sidst skal du omregne til fuld tid, dvs. 37 timer om ugen. Det gør du ved at dele din faste løn med de timer, du er ansat til om ugen jf. din kontrakt og gange med 37. Er du f.eks. ansat 30 timer om ugen, og har du en samlet løn på 25.000 kr. giver det  = 30.833 kr.

Pauser

Hvis du vil sammenligne lønnen mellem den private sektor og den offentlige sektor, skal du være opmærksom på, at der på det offentlige område er arbejdsgiverbetalt frokostpause. Det betyder, at frokostpausen bliver regnet med i arbejdstiden, men at man skal stå til rådighed i pausen. Værdien af den betalte frokostpause svarer ca. til 7 % af lønnen.

Lønberegner

Du kan også bruge Sundhedskartellets lønberegner til at beregne din nuværende løn, og virkning ved at opnå yderligere tillæg.